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《第五次中國城鄉老年人生涯狀態抽樣查詢拜訪基礎數據公報》顯示，2021年，我國70.1%的老年人擁有產權屬于本身或許配頭的住房。一些無自有住房的白叟，需求依靠租房處理棲身題目。此外，部門白叟也會因衡宇拆遷過渡、幫後代照看孩子等實際緣由，發生階段性租房需求。

近期，一則“為65歲母親和年老外婆租房3天被拒20次”的消息激發追蹤關心。國度統計局數據顯示，截至往年末，我國65歲及以上生齒達2.2億人，占全國生齒的15.6%。完成老有所居，讓租房市場對老年人更友愛，需求全社會的配合托舉。

白叟租房面對哪些困難？為何中介和房主不愿意租房給白叟？這些行動能否守法？

中介：

不克不及合租，整租價錢比擬貴

“60歲以上的白叟不成以合租，我們有相干請求。”“合租只斟酌年青人。”在某租房APP上，記者選定了湖北省武漢市武昌區的幾套房源，向租房中介徵詢白叟可否合租時，獲得的答復年夜多是如許。

租房中介表現，老年人租房原來就有難度，要合租就更難。一些衡宇中介告知記者，房主出租屋子時往往不限制租戶的性別，可是會請求不租給60歲以上或65歲以上的白叟。

至于整租，不少中介回應版主：可以租，但價錢會比擬貴。

隨后，記者清楚了武昌區生果湖地鐵站四周的租房行情。衡宇中介說，50多平方米、一室一廳一衛的屋子，假如是白叟整租，一個月的房錢需求2500元擺佈。但記者在線上租房APP上查詢四周的衡宇發明，統一個小區相似面積和戶型的屋子，一個月房錢只需2200元擺佈。

一些衡宇中介提示，簽署租房合同時假如白叟用本身的成分信息，有能夠租房合同審核會通不外。“最好是家里的年青人相助簽署合同。”一名衡宇中介說。

還有一些線上租房平臺直接闡明，對整租的棲身職員無年紀限制；合租房源棲身職員（包含簽約人和合租人）年紀須為18周歲以上（含18周歲）、40周歲以內（含40周歲）。

房主：

煩惱白叟在出租房內出題目，不敢出租

為什么有房主不愿意租房給老年人？為什么有中介不愿意辦事老年人？為什么異樣的屋子，老年人房錢更高？包養

“我煩惱白叟在我的屋子里產生不測，萬一白叟在我的屋子摔倒或逝世亡，不只要惹起膠葛，能夠我的屋子也欠好再租出往，賣的時辰也會折價。”武漢市平易近凌密斯表現，她有一套120多平方米的屋子在出租，經由過程中介找租客時，她會請求尋覓年青的租客。

“假如是整租，我也會請求老年人豐年輕人陪同。”凌密斯說，對于知足租房前提的老年人，在訂定租房合同時，她會特殊聲名，假如不是由於衡宇裝修緣由，租客在衡宇內產生不測，義務由租客自行承當。

凌密斯的擔心并非多余。此前媒體報道，福建省福州市長樂區鶴上鎮東平村一九旬白叟在該村的真情白叟公寓摔倒身亡，家眷與公寓擔任人產生了膠葛。“我的屋子寧愿下降一些房錢，空置一段時光，也不敢零丁租給白叟住。”凌密斯說。

除了房主煩惱擔任任，一些租客也不愿意和老年人合租。在單元四周與別人合租的武漢市平易近董師長教師表現，最後合租時，他只斟酌選擇和年青人住在一路。

“老年人的生涯習氣和我們紛歧樣，並且假如他們產生不測，同在一個屋檐下，我也怕擔責。”董師長教師表現，假如房主設定老年人一路合租，他就會換個屋子。

對于限制老年人合租，一些中介公司說明，老年人和年青人假如合租在一路，不難在共享區域上發生牴觸。他們設置合租租客的年紀前提，也是為了讓租戶有更好的租住體驗。

在一些老年租客看來，年紀的限制并分歧理。“我此刻也60多了，身材仍是很好，天天都帶孫子處處跑。”在武漢市楚天都會雅園，從外埠來幫後代帶孩子的李年夜爺和後代租住在該小區。他包養表現，此刻生涯前提和醫療前提都比以前好了，人朽邁得會慢一些，限制年紀并分歧理。

“假如請求租房的時辰供給體檢陳述，能夠比限制年紀加倍迷信一些。”李年夜爺表現。

不外，也有老年人以為，不請求年青租戶供給體檢陳述，只需求老年人供給，是一種年紀輕視。

專家：

可配套風險共擔機制，完美衡宇租賃生態

租房市場的“年紀限制”能否守法？

湖北省花費者委員會法令與消息部主任胡翠蘭以為，衡宇租賃是平易近事合同關系，非論直租仍是經由過程中介出租，房主都有權選擇本身的租客，斷定本身衡宇的房錢，僅僅是“年紀限制”并不守法。

中國生齒學會副會長、中南財經政法年夜學經濟學院院長石智雷說，今朝我國老年人權益保證法明白制止輕視老年人，但立法表述較為籠統，未對租賃場景中的詳細行動作出界定。

“實行中，租房市場的‘年紀紅線’多以隱性規定的情勢存在，例如請求附加擔保或謝絕自力簽約。這類行動雖未直接違背平易近法典合同編的同等準繩，但能夠觸碰社會倫理底線，司法實行中更偏向認定此類行動違背社會主義焦點價值不雅。”石智雷說，現有法令對“直接輕視”（如請求後代擔保）的界定也比擬含混，客不雅上為房主和中介供給了躲避空間。

石智雷以為，最基礎的處理途徑，在于經由過程專項立法明白“年紀”作為制止輕視事由，并配套樹立風險共擔機制。經由過程體系性風險治理和精準辦事供應，既能躲避法令爭議，又可搶占銀發經濟藍海。

石智雷提出，商家可以開闢“後代長途包養電子簽約+當地現場確認”雙通道辦事，知足法令要件的同時保證便捷性；發布短租試住、代際合租等機動計劃，下降房主對持久風險的擔心。處所當局可以整適合老化房源信息，供給法令徵詢、醫療急救聯動等增值辦事，打造老年友愛型租賃生態。

破解老年人租房困難，新探包養網索也在睜開。

城鎮住房艱苦家庭，知足在本市無房產或許人均住房建筑面積低于規則尺度，且3年內無房產轉移、注銷記載等4項前提，依據《武漢市公共租賃住房保證措施》，可請求公租房保證。措施規則，承租方不合適租住前提但因客不雅緣由臨時無法退房的，經請求可以賜與不跨越6個月的搬家期，搬家期包養網 花圃內仍按合同商定房錢數額交納。搬家期滿后，確無其他住房可遷進的，按照相干規則可答應其持續承租，并按項目評定的市場房錢計收房錢。

《2023年度國度老齡工作成長公報》指出，領導各地在公租房保證中對合適前提的老年人予以優先配租。截至2023年底，我國累計已有716萬60周歲及以上老年人享用公租房保證。

將來，我國老齡化過程將會加速，一場社會適老化的改革，也需求加快奔馳。

高薪僱用 跨界需求年夜

結業季AI人才失業火爆

拿到結業證的第二天，劉澤坤就以校招生成分進職了美團的配送部分，他笑稱本身正在順應從先生到打工人的成分改變。

劉澤坤地點的職位叫高機能盤算工程師，重要觸及年夜範圍盤算義務的優化與加快，應用并共享空間行盤算、異構盤算等技巧晉陞盤算效力，屬于人工智能相干職位之一。

本年4月發布的《中國人工智能區域競爭力研討陳述》顯示，2024年，我國人工智能財產範圍衝破7000億元，持續多年堅持20%以上增加率。人工智能既增進了新興財產蓬勃成長，如智能機械人、無人駕駛、智能家居等，又與實體經濟深度融會，催生不少新財產、新業態、新形式，AI相干職位成了失業市場的“噴鼻餑餑”。

AI相干職位增多 薪資優厚競爭劇烈

這幾天，黎科霖正忙著租房，這個月中旬他就要進職中國石油團體昆侖數智科技無限義務公司，從事數智化和信息工程職位任務。

跟著國企數字化轉型進進“深水區”，AI技巧正重構生孩子與治理流程。送達簡歷的經過歷程中，黎科霖發明，相較于前幾年本身本科結業時，央企或其他國企對人工智強人才的需求浮現迸發式增加，不只職位多少數字在增加，僱用人數也在增添。

internet企業也掀起了AI人才僱用高潮。依據智聯僱用本年2月發布的數據，2025年春招首周，人工智能行業求職人數同比增加33.4%，位居行業第一，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居個人工作榜首。以阿里巴巴團體為例，該公司2026屆春招開放的職位跨越3000個，AI相干職位占比接近50%。

“以後人工智能能夠更偏實際概念，此刻真正落地實行，利用到人們生涯的方方面面。”求職時，瑜伽場地劉澤坤還發明，跟著人工智能技巧向更多場景延長，失業機遇變得加倍多元化。

行將進職騰訊AIGC（人工智能天生內在的事務）算法工程師職位的蘇思桐也有同感。在往年秋招中，這位電子科技年夜學盤算機迷信與技巧博士生發明，車企和手機廠商對AI人才的需求遠超她的預期，從智能座艙里耳聽八方、隨時互動的多模態語音助手，得手機按下快門后秒級優化的AI修圖算法，AI職位曾經從純技巧範疇走進更多傳統行業。

劉澤坤則很光榮本身的“轉行”。年夜二時，他地點的中國石油年夜學（北京）成立了人工智能學院，提拔優良本科生提早進進本研一體化培養。他捉住了這個機遇，經由過程口試后，從本來的石油類專門研究轉到了人工智能專門研究。據他察看，internet企業算法職位的起薪，凡是在一年40萬元擺佈，行業均勻程度在45萬元至50萬元之間。

記者在各年夜僱用平臺檢索發明，人工智能相干職位的待遇優厚。在AI年夜模子DeepSeek本年2月發布的僱用中，年夜部門職位的起薪在每月兩萬元以上，此中，焦點體系研發工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬元至9萬元。“杭州六小龍”之一的宇樹科技發布的“機械人把持算法專家”職位，年薪可以到達130萬元。

盡管AI職位市場需求茂盛，但受訪者們廣泛表現，想要找到一份好任務，競爭仍是很劇烈。黎科霖已經應聘一家研討院與智能化相干的職位，報名人數很是多，終極進圍口試的名單上，不乏國內外頂級名校的候選者。

劉澤坤送達了50余份簡歷，取得了20屢次口試機遇。此中，不少公司設置3輪專門研究口試，部門甚至會停止4輪評價。“競爭很是劇烈，”他說，良多終面經由過程的候選人也能夠面對漫長的等候期，企業將及格者放進人才池，再依據院校佈景和綜合本質裁減一批人。

蘇思桐也提到，開源年夜模子的迸發性增加正年夜幅下降AI行業的技巧門檻。各類實戰教程在網上激增，想要涌進這個行業的人也越來越多，競爭也變得更劇烈。記者發明，在社交平臺上，相干的口試和口試經歷帖逐步衍生為一門課程，跨專門研究的結業生試圖借助常識付費，躋身新一輪技巧反動的風口中。

AI創業者“沖浪” 跨界需求增添

企查查數據顯示，近10年，我國人工智能相干企業注冊量基礎逐年增添，截至4月28日，2025年我國已注冊21.4萬家人工智能相干企業，比擬2024年同期注冊量增添36%。企業存量方面，我國現存217.8萬家人工智能相干企業，超六成企業成立于3年內，此中成立1-3年的企業最多，占比36.7%，成立1年內的企業，占比26.3%。

往年2月，在算力辦事市場尚處成長階段時，95后創業者郭泰交通彪創建長沙云邊智算科技無限義務公司，經由過程邊沿智能算力收集的技巧立異，在保證企業數據平安的同時，下降年夜模子推理本錢，從而輔助中小企業將數字化轉型的全體本錢下降一半。

郭泰彪表現，從公司的疾速成長來看，我國人工智能瑜伽教室財產正派歷迸發式增加，這種增加必定催生多條理的人才需求，發生大批的失業機遇。一方面，年夜模子研發、算法design等技巧職位持續擴容；另一方面，不少AI相干職位正在進級轉型。他以數據標注崗為例闡明，“這個職位晚期被視為簡略重復休息，可是此刻，數據標注對介入人的才能請求越來越高。醫療、金融或許法令數據標注等高附加值範疇，已廣泛請求從業者具有博士學位或垂直範疇專家天資”。

AI技巧正加快滲入并深度賦能千行百業，推進財產智能化進級。聘才貓人力資本AI年夜模子CTO陳浩表現，“假如說2023年是通用年夜模子元年，2024年就是垂類年夜模子元年，2025年被視為AI智能體利用年夜範圍落地的元年。”在他看來，兩種年夜模子是“全科大夫和專科大夫的差別”。垂直年夜模子曾經籠罩醫療、教導、人力資本、營銷、產業制造等範疇，開釋了更多的AI人才僱用需求，尤其是跨界人才。“拿醫療年夜模子來說，不只請求求職者具有模子調優程度，還要兼具醫學常識儲蓄，確保智能體利用的有用落地。”

東北石油年夜學盤算機迷信與技巧應屆碩士研討生李益彰就是這種跨界AI人才。他以為與其在Java、C++等傳統編程說話賽道內卷，不如做一個既把握人工智能技巧，又懂石油動力開闢紀律的“雙料”工程師，“把握的營業越多，不成替換性就越強”。

“跨界人才在AI利用範疇具有奇特的復合上風。”蘇思桐表現，固然他們的算法基本能夠不及半路出家的AI研討者，但其深耕垂直範疇構成的常識壁壘，往往成為技巧落地的要害門檻。

補齊人才短板 高校加快布局人工智能專門研究

2019年，人工智能被正式歸入本科專門研究目次。記者檢索發明，短短幾年間，我國已有超500所高校開設人工智能專門研究或成立專門學院。2024年，清華年夜學、浙江年夜學、復旦年夜學等高校紛紜將人工智能（AI）引進講堂，并啟動各類人才培育打算。

本年4月，教導部更換新的資料《通俗高級黌舍本科專門研究目次（2025年）》，增列了29種新專門研究歸入本年高考招生。此中，人工智能教導、智能視聽工程、數字戲劇等專門研究惹人注視，表現了人工智能賦能經濟社會成長的茂盛人才需求。

從本年各高校的本科招生打算來看，清華年夜學將成立新的本科通識學院，安身人工智能與多學科穿插融會，出力摸索人工智能賦能教導講授范式，培育具有深摯AI素養、把握AI技巧、具有凸起立異才能的復合型人才；同濟年夜學新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫、文融會成長的學科立異成長計謀布局初步浮現；北京師范年夜學在本年3月發布“漢說話文學+跳舞場地人工智能”雙學士學位培育項目后，4月“官宣”新增人工智能教導本科專門研究，出力推動學科深度穿插融會。

為培育更多適用型、復合型和緊缺型人工智能利用人才，本年年頭，教導部印發告訴，安排各地各高校面向企工作單元和行業協會征集一批“人工智能利用”範疇供需對接失業育人項目，推進高校加速順應人工智能成長對人才需求、失業辦事等提出的新請求，輔助用人單元培育和僱用更多適用型、復合型和緊缺型人工智能利用人才，更好增進校企人才供需對接。（記者 陳曉）

2025年6月10日，在位于五指山市的海南省平易近族技會議室出租工黌舍，教員（中）講授生黎族織錦。

五峰如指翠相連，撐起炎荒半壁天。從高處俯瞰五指山市，好像巨掌托舉跳舞場地天穹：鋸齒狀的峰巒似曲折指節直觸云端，輕輕凹陷的掌心捧起城鎮空間，山脈間水系縱橫好像掌上紋路。山、水、林、城講授場地相依，培養了五指山市青山滿目、碧水繚繞的翡翠山城畫卷。

新華社記者 郭程 攝

家教 1對1講授